Kanzleiprofil
Unsere bundesweit tätige Rechtsanwaltskanzlei versteht sich auf die Lösung aller arbeitsrechtlichen Probleme, mit denen Unternehmen, Organe, Führungskräfte und Arbeitnehmer konfrontiert werden können. Empfohlen werden wir vielfach für unsere Beratung bei Vertragsverhandlungen und -auflösungen auf Führungsebene. Gleiches gilt für unsere deutschlandweite Betreuung von Rechtsstreitigkeiten in der Berufungs- und Revisionsinstanz sowie unsere Tätigkeit im Rahmen von Restrukturierungen und Transaktionsbegleitungen.
Dem Arbeitsrecht kommt heute mehr Bedeutung zu denn je. Nach wie vor hohe Arbeitslosigkeit, teuere und langwierige Ausbildungswege, exorbitante Lohnnebenkosten und ein die Flexibilität einschränkendes Regelwerk fordern langfristige Planungen und strategische Ausrichtungen. Hinzu kommen komplexe und kostenverursachende Vorschriften wie die des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
Heute genügt es nicht mehr, den Kündigungsschutz zu kennen und prozessual zu überstehen. Den Grundlagenentscheidungen kommt größere Bedeutung zu:
Soll sich das Unternehmen dem Flächen- oder einem Haustarifvertrag unterwerfen?
Wie werden gesetzliche Handlungsalternativen, wie z.B. Zeitarbeit oder Kurzarbeit, richtig geplant und organisiert?
Wie sollten Arbeitsverträge ausgestaltet sein, um einerseits den Anforderungen der Rechtsprechung und Gesetzgebung zu genügen, andererseits Flexibilität zu gewährleisten?
Welche Vergütungsmodelle bieten qualifizierten Arbeitnehmern Anreiz, können aber dennoch in Zeiten der Krise anpassungsfähig gehandhabt werden?
Gibt es neben dem Arbeitsverhältnis alternative und attraktivere Beschäftigungsmöglichkeiten?
Effektive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat setzt die Kenntnis der Spielregeln voraus. Konflikte hemmen die Abläufe und verhindern sowohl Innovation als auch Flexibilität. Die Einigungsstelle ist nicht nur wegen der hohen Kosten ein Notfallinstrument.
Letztlich müssen die Systeme der Sozialversicherung beherrscht werden, da die Mitarbeiter ihre Entscheidungen (z.B.: Altersteilzeit, Riesterrente, Aufhebungsvertrag mit Sperr- und Ruhenszeiten beim Arbeitslosengeld, Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft) mehr denn je hieran ausrichten und vom Arbeitgeber entsprechende Hinweise und schlüssige Konzepte erwarten.
Diesen Anforderungen werden die Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte unserer Kanzlei gerecht. Sie treffen auf ausnahmslos auf dem Gebiet des Arbeitsrechts hoch spezialisierte und praktisch erfahrene Berater.
Sprechen Sie uns an, wir unterstützen Sie sehr gerne und jederzeit.